Unsere Alleinstellungsmerkmale im Coaching 

Jede Person hat einzigartige Qualitäten und Kompetenzen. Deshalb passt Person A vielleicht sehr gut zu Aufgabe 7, aber nicht zu Aufgabe 12. Während Person C optimal mit Person T zusammenarbeiten kann, ist es zwischen Person T und Person H nicht möglich, einen Konsens zu erzielen.

Warum kommt es darauf an, sich zu unterscheiden?

Weil es sinnvoll ist, seine Alleinstellungsmerkmale zu kennen und zu benennen. Wir arbeiten auch mit unseren Klienten dafür, ihre Einzigartigkeit zu leben, statt sie zu verbergen. Damit können ungeahnte Potentiale entfaltet werden. So mancher ist erst durch das Erkennen seiner Alleinstellung in einem bestimmten Lebensbereich zu seinem erfüllenden Beruf gekommen.

Systemische Herangehensweise – in Verbindung mit einem patentierten Beratungswerkzeug

Systemisch nennen sich heute viele Berater. Es gibt hier unterschiedlich gute Aus- und Weiterbildungen. Entscheidend ist jedoch, wie jemand den systemischen Ansatz interpretiert und in die Praxis umsetzt. Wir sind wahrscheinlich das einzige Coachingunternehmen, das eine patentierte Kommunikationslösung einsetzt:

• Abbild eines Systems
• Musterunterbrechung
• Unterschiedsbildung
• Aufmerksamkeitsumfokussierung
• Interaktionelle Visualisierung

Alle diese wesentlichen systemischen und auch hypnosystemischen Interventionsformen lassen sich mit dem patentierten Interventionswerkzeug einfach und anschaulich umsetzen. Auch das ZNL der Universität Ulm hat es erfolgreich eingesetzt. Hier geht es zur Referenz des ZNL: https://psychologenwerkzeuge.de/

Coaching-Methoden

Methodenbausteine oder Moden in Sachen Coachingmethoden aus der Beratungsindustrie werden Sie bei uns nicht finden. Wir arbeiten mit einem evidenten Erfahrungsschatz und solidem systemisch und hypnosystemisch geprägtem Hintergrund.

Zwischen Coach und Coachee muss nicht nur die berühmte Chemie stimmen. Für gelingende Beratung ist die Verwertbarkeit von Informationen und Interventionen entscheidend. Wir hören genau hin und fragen nach. So nehmen wir die respektvolle Haltung von Nichtwissenden ein. Nur die Angebote, die unsere Klienten als nützlich bewerten, setzen wir in der Beratung individuell fort.

Was unterscheidet uns von anderen Beratern?

• Keine Krankheitsbilder
• Keine Diagnosen
• 100 % kompetenzorientiert

Wir arbeiten mit klaren Zielbildern

Jede Coaching-Sitzung beginnt und endet in gleicher Weise:

Die Frage am Anfang: „Welches Bild, welches Resultat sehen Sie schon jetzt, wenn wir eine für Sie erfolgreiche Sitzung gehabt haben werden?“
Die Fragen gegen Ende der Sitzung: „Was haben Sie bezüglich dieses Bildes erreicht? Was sollte noch ergänzt werden?

So ist sichergestellt, dass wir immer eng bei Ihren Themen bleiben. Jede Sitzung ist ergebnisorientiert. Und wenn in Entscheidungsfindungsphasen das Abwägen andauern soll, so ist auch das selbstverständlich ein Ergebnis.